Tapojärvi Tapojärvi come datore di lavoro

È bello far parte di Tapojärvi!

”L’uguaglianza in Tapojärvi significa che una persona è considerata in base alle sue azioni. Il modo in cui un dipendente svolge il proprio lavoro e tratta le altre persone è rilevante”, afferma l’amministratore delegato Mari Pilventö.

Per Tapojärvi, responsabilità sociale significa, tra l’altro, responsabilità nei confronti del proprio personale, sicurezza, competenza e uguaglianza. Tapojärvi rispetta i valori umani e tratta i propri dipendenti con rispetto. I livelli intermedi non necessari sono stati deliberatamente eliminati e non ci sono strutture che creano disuguaglianza.

In un’azienda familiare, tutti hanno gli stessi diritti e ogni dipendente può assumersi la responsabilità del proprio lavoro e influenzare le proprie azioni. Tapojärvi incoraggia il personale a formarsi, a fare brainstorming e a sviluppare se stesso, la comunità di lavoro e il modo in cui l’azienda lavora.

Ecco come i dipendenti hanno valutato il loro datore di lavoro nell’ultima indagine sulla soddisfazione dei dipendenti:

“Equilibrio tra lavoro e vita privata. Una settimana di lavoro e una di riposo lo rendono possibile.”

“Lo spirito di squadra ha un impatto diretto sul lavoro. Quando si lavora, le attività vengono fatte in modo efficiente. Durante la settimana di riposo, ci rilassiamo. Il ciclo di lavoro settimanale è buono, l’equilibrio tra lavoro e vita privata è buono”.

“Un buon collega rende più facile condividere il carico di lavoro. Lo spirito di squadra nella comunità lavorativa è migliorato notevolmente e il turnover si è ridotto a un livello molto basso”.

“A mio parere, le situazioni problematiche sono sempre state risolte con un buon spirito di squadra”.

“I dipendenti si sentono liberi di essere se stessi. I buoni risultati arrivano così.”

“L’azienda è orientata allo sviluppo e investe nella ricerca e nelle nuove innovazioni”.

“Una comunità di lavoro professionale che offre l’opportunità di crescere e discutere”.

“Sono in grado di sviluppare il mio modo di lavorare per essere sempre più efficiente”.

“La diversità delle persone è vista come una risorsa e accettata”.

“Nel mio lavoro posso essere completamente me stesso, cosa che apprezzo molto”.

Possibili aree di miglioramento:

Comunicazione
Orientamento al lavoro
Feedback

Voglia di consigliare (eNPS): 30

Tasso di risposta: 61 %, 396 svarande

Personale

Età media 38 anni
6% donne, 94% uomini
89 % contratto a tempo indeterminato
Il 16% dei rapporti di lavoro durano più di 10 anni. Durata media del rapporto di lavoro 4 anni e 10 mesi.
Tasso di assenza per malattia 2,7%
L’84% dei dipendenti di Tapojärvi Oy vive nella Finlandia del Nord

Un luogo di lavoro sicuro
Il monitoraggio della sicurezza sul posto di lavoro e la segnalazione dei problemi fanno parte del lavoro quotidiano di ogni dipendente. Ci prendiamo cura l’uno dell’altro e se ci riusciamo, otteniamo anche un bonus per questo.

Buone assicurazioni
In caso d’infortunio, non sei solo. Tapojärvi ha acquisito, come stabilito per legge, un’assicurazione contro gli infortuni in ambiente di lavoro, un’assicurazione contro gli infortuni nel tempo libero e un’assicurazione in caso di sinistro con perdita della capacità lavorativa.

Attività fisica e più salute
Tapojärvi sostiene le attività sportive dei dipendenti contribuendo ai costi. Ogni anno facciamo il test di Cooper che contribuisce al nostro benessere fisico oltre a ricevere un premio in denaro.

Compleanni ed altri festeggiamenti
Torta ogni volta che c’è da festeggiare! Le aziende Tapojärvi hanno regole e istruzioni uniformi per festeggiare il proprio personale.

Cose da fare insieme
Tapojärvi si impegna ogni anno a organizzare vari eventi ai quali i dipendenti e le loro famiglie sono i benvenuti.

Buone abitazioni
Tapojärvi assicura ai propri dipendenti viaggi di lavoro confortevoli.

“Un dipendente ha commentato che in nessun altro posto si può trovare un’azienda che costruisce ai propri dipendenti una nuova casa a schiera privata con sauna e palestra”, Eveliina Rousu, Ingegnere di progetto.

Un’azienda pluripremiata

”La fame è il miglior consulente dell’imprenditore e i dipendenti sono come migliori amici, come membri della famiglia. È responsabilità dell’imprenditore trovare lavoro per i dipendenti. È da lì che inizia la crescita”, afferma Esko Tapojärvi.

Premio nazionale per gli imprenditori, 2019
Tapojärvi ha ricevuto il premio nazionale imprenditore nell’autunno 2019. I destinatari del premio imprenditore sono stati selezionati da un comitato composto da rappresentanti della Federazione delle imprese finlandesi, dell’Associazione per il lavoro finlandese, della Fondazione per gli imprenditori privati e di Fennia.

Premio internazionale per l’innovazione, 2019
Tapojärvi Oy ha ricevuto il premio internazionale per l’innovazione alla conferenza Global Slag in Germania. Il premio è stato assegnato per la ricerca sui geopolimeri basata sulle scorie. Oltre a sviluppare l’utilizzo di sottoprodotti dell’industria siderurgica, l’unità di ricerca e sviluppo di Tapojärvi si concentra anche sull’aumento dell’efficienza dei materiali e del tasso di riciclaggio dei rifiuti elettrici ed elettronici, della carta e delle miniere. Il compito del gruppo di sviluppo è creare nuovi prodotti e servizi, considerare modi di operare sostenibili ed efficienti e rispondere alle esigenze di sviluppo dei clienti.

Premio internazionale per il trattamento delle scorie, 2010
La nostra azienda è stata premiata per il miglior trattamento di scorie al mondo in Australia nel 2010.

Koo-kuppi, 2020
Quasi ogni anno, si tiene un divertente torneo di hockey su ghiaccio tra le aziende che operano nel settore minerario. Nel gennaio 2020, Tapojärvi era l’organizzatore. Il vantaggio di giocare in casa è stato sfruttato appieno e il risultato è stata la vittoria del campionato Koo-kuppi. La squadra dei giocatori di Tapojärvi era composto da dipendenti amanti dell’hockey provenienti da diverse sedi.

Torneo di floorball, 2019
La squadra di floorball di Hannukainen Mining / Tapojärvi ha partecipato al torneo di floorball a Sodankylä. Al torneo hanno partecipato sei squadre, con quasi 80 giocatori. Il torneo è stato vinto dalla squadra Hannukainen Mining/Tapojärvi, che nella finale ha battuto Palsatech per 2-1.