On hienoa olla tapojärveläinen!
”Tasa-arvo Tapojärvellä tarkoittaa sitä, että henkilöä katsotaan hänen tekojensa mukaan. Se, miten työntekijä toimii työssään ja kohtelee muita ihmisiä, on merkityksellistä”, vt. toimitusjohtaja Mari Pilventö
Tapojärvellä sosiaalinen vastuu tarkoittaa muun muassa vastuuta omasta henkilöstöstä, turvallisuudesta, osaamisesta ja tasa-arvosta. Tapojärvellä kunnioitetaan ihmisarvoja ja kohdellaan toisia kunnioittavasti. Turhat väliportaat on poistettu tarkoituksellisesti, eikä eriarvoistavia rakenteita ole.
Perheyrityksessä jokainen on tasa-arvoinen ja jokainen työntekijä voi ottaa vastuuta työstään sekä vaikuttaa omaan tekemiseensä. Tapojärvi kannustaa henkilökuntaa kouluttautumaan, ideoimaan ja kehittämään sekä itseään että työyhteisöä ja yrityksen tapaa toimia.
Näin työntekijät arvioivat työnantajaa viimeisimmässä henkilöstötyytyväisyyskyselyssä:
”Työn ja vapaa-ajan balanssi. Viikko töitä ja viikko vapaata mahdollistaa tämän erittäin hyvin.”
” Ryhmähenki vaikuttaa työhön suoraan. Kun ollaan töissä, hommat tehdään ja kivi liikkuu. Vapaaviikolla otetaan rennosti. Viikko-viikko työsykli on hyvä, työn ja vapaa-ajan tasapaino toteutuu.”
”Hyvä työkaveri helpottaa työpaineen jakamista. Porukkahenkeä työyhteisössä on saatu parannettua huimasti ja vaihtuvuus on saatu tippumaan hyvin pieneksi.”
”Ongelmatilanteisiin on mielestäni aina löydetty ratkaisu hyvässä yhteishengessä.”
”Työntekijät ovat vapautuneita. Hyvä työtulos tulee, kun saa olla oma itsensä.”
”Yhtiö on kehitysmyönteinen ja panostaa tutkimukseen ja uusiin innovaatioihin.”
”Ammattitaitoinen työyhteisö, jossa on tilaa kasvaa ja mahdollisuus kysyä ja kyseenalaistaa.”
”Pystyn kehittämään työprosessia tehokkaammaksi koko ajan.”
”Ihmisten erilaisuutta pidetään rikkautena ja se hyväksytään.”
”Töissäni saan olla täysin oma itseni, jota arvostan suuresti.”
Asiat, joihin työntekijät toivoivat kehitystä:
- viestintä
- perehdytys
- palautteenanto
Suositteluhalukkuus (eNPS): 30
Vastausprosentti: 61 %, vastaajia 396